В последнее время такие слова как «коучинг» и «коуч» плотно вошли в нашу повседневную жизнь. И слышал их, наверное, каждый. Только одни «с этим живут» а другие знают эти термины лишь понаслышке. Так что же такое коучинг?
Коучинг – это метод консалтинга* и тренинга**, в процессе которого человек, называющийся «коуч», помогает обучающемуся достичь некой жизненной или профессиональной цели. В отличие от менторинга*** коучинг сфокусирован на достижении чётко определённых целей вместо общего развития.
*Консалтинг (он же консультирование) — деятельность по консультированию руководителей, управленцев по широкому кругу вопросов в сфере финансовой, коммерческой, юридической, технологической, технической, экспертной деятельностей. Цель консалтинга — помочь системе управления в достижении заявленных целей.
**Тренинг — форма активного обучения, направленная на развитие знаний, умений, навыков и социальных установок.
***Менторинг — это почти то же, что и наставничество: способ передачи знаний, навыков и установок от более опытного человека менее опытному.
Но всё это прописные истины, копируемые на сотнях тысяч сайтов. На самом деле коучинг, консалтинг, тренинг и менторинг – ягоды одного поля. Между ними нет четких границ. Все они направлены на повышение профессионального мастерства человека, в том числе через совершенствование личности.
Поскольку меня эта тема интересует, и поскольку мне самому приходилось как по доброй воле, так и по воле «старших руководящих товарищей» участвовать в многочисленных семинарах и тренингах, буду в этом разделе выкладывать материалы, которые, по моему мнению, могут быть полезны заинтересованным лицам. И уж точно, — вреда они никому не принесут.
50 правил работы от Робина Шарма
Главные мысли от Робина Шарма
200 уроков от Робина Шарма