Игорь Проваторов
Размышления на темы человеческого возраста, рынка труда
и отголосков мировой социалистической революции
Быть иль не быть, вот в чем вопрос.
Что выше: Сносить в душе с терпением удары
Пращей и стрел судьбы жестокой или,
Вооружившись против моря бедствий,
Борьбой покончить с ним? Умереть, уснуть…
У.Шекспир
Для человека, перешагнувшего 40-ка летний рубеж, который является неким «Рубиконом», нередко повстаёт поистине Шекспировский вопрос «Быть или не быть!? И вопрос этот отнюдь не праздный, особенно если задуматься о реалиях и парадоксах современного рынка труда.
Чтобы ознакомиться с реалиями, достаточно просмотреть объявления о приёме на работу. В глаза сразу бросятся тексты, примерно следующего содержания:
— «требуются… в возрасте 22-30 лет»;
— «на должность… приглашается не старше 35 лет»;
— «работа молодым, инициативным людям…»;
— «бывшим учителям, военным, в возрасте до 40 лет…».
Если вам «за 40» и вы прочитали подобное – не грех впасть в уныние, переходящее в апатию и полное безразличие к окружающему. …А если ещё и над парадоксами задуматься, так вообще может сделаться грустно до безобразия:
Парадокс №1: после 40 лет работники никому не нужны, а возраст выхода на пенсию повышают;
Парадокс №2: пенсионный возраст повышают, чтобы повысить доходы пенсионного фонда, в то же время, по словам Сергея Тигипко — вице-премьера Украины – министра социальной политики Украины половина зарплаты платится в «конвертах», следовательно, и бюджет ПФУ не наполняется и будущие потенциальные пенсионеры кукиш получат, а не нормальную пенсию;
Парадокс №3: в стране безработица 10%, а руководители жалуются, что нормального специалиста днём с огнём не сыщешь;
Парадокс №4: нормального специалиста днём с огнём не сыщешь, а специалистов «кому за 40» на работу не берут;
Проанализируем, с какими проблемами сталкивается человек, которому «за 40», и у которого возникла необходимость в поиске работы.
Во-первых, одна из главных проблем – это современная «норма» подстановки на ключевые позиции своего «бизнеса» «специалистов» типа «кум/сват/брат /зять водителя/сын (дочь)» или того лучше — «дублёр жены», которая ничего больше в жизни не умеет, как разве что дублировать жену. И то только в определенных ситуациях, практически не связанных с бытом. В таких компаниях работодатели в силу своей ментальности игнорируют все угрозы, которые несет компании некомпетентность этой публики.
Вы спросите – почему «подстановки». Дело в том, что на первом этапе жизненного пути компании в её развитии как правило, участвуют маленькие сплоченные команды энтузиастов. В дальнейшем компании обрастают «блатным»* балластом, который ухудшает её движение вперед.
Блат* — жаргонное слово, пришедшее в русский язык около 100 лет назад и означающее знакомство или связи, используемые в личных целях и ущемляющие интересы третьих лиц.
Сегодня под словом блат подразумеваются полезные связи и знакомства, благодаря которым можно получить какие-то блага в обход общепринятых правил и законов, как правило, в ущерб интересам общества или государства. «По блату» — благодаря выгодному знакомству, через «нужных» людей (прим. авт.).
Последствия деятельности «блатных специалистов» как правило вообще не рассматриваются при поиске причин, приведших к упадку процветающего бизнеса, даже когда их очевидность не вызывает сомнения в том числе и у сторонних наблюдателей.
«Владельцы» согласны нести на себе груз ответственности, лишь бы не начинать близкокородственные разборки. Само собой разумеется, что об увольнении руководителя, который по совместительству является «младшим дублером законной жены» и речи быть не может. А вдруг в процессе несения тяжелого бремени бизнесмена понадобится срочная релаксация (читай психологическая разгрузка)! И что делать с тем бородатым дядькой, который займет место той, совершенно неопытной в организации бизнес процессов девицы, зато знающей толк в «физиотерапии»!?
Во-вторых, в информационном пространстве, окружающем сферу рынка труда роятся «мысли» о том, что люди «после 40» поддаются обучению и «дрессировке» наравне с 300-летними галапагосскими черепахами. …То есть научить, например 40-летнего человека работе на компьютере – примерно, то же самое, что научить черепаху прыгать через огненный обруч!
И никого не интересует, что сорокалетние люди (кому нужно конечно) с успехом пользуются всеми электронными новшествами цивилизации, причем пользуются как правило, «по делу»! …В отличие от молодёжи, которую в большей степени интересуют видео, музыка, компьютерные игры и т.п. – что составляет своего рода культ современной молодежи.
В-третьих, отличительная особенность людей в возрасте 40 и более – наличие богатого опыта, и осознание собственной ценности на рынке скороспелого дилетантизма, который как чёрт ладана боится профессионализма! Ведь у молодого дилетанта вряд ли получится давать старшему и более опытному работнику чисто «собачьи» команды, типа: «фас!»; «к ноге!»; «сидеть!»; «лежать!»; «фу!» и тому подобные. Проще взять молодого – зелёного, убедить его в собственной важности (ведь тот ничего более важного, чем участковый милиционер в парадной форме не видал), прикормить – и сделать рьяным исполнителем своих тупых приказов!
Другими словами – молодыми и неопытными сотрудниками легко манипулировать, а в случае необходимости повесить им на шею «дохлых собак», а себе на шею медаль, хотя возможно по справедливости всё должно быть наоборот. А попробуй, ты сделать виноватым сотрудника, у которого «за плечами» 20 и более лет опыта работы и соответствующих практических знаний!
Отсюда напрашивается вывод – низкая квалификация руководителей порождает спрос на подчинённых столь же низкой квалификации. Потому что опытным человеком очень трудно управлять, а к тому же он легко может составить конкуренцию и занять твоё тёпленькое местечко. Поэтому сегодня так популярны среди соискателей, мало в чём соображающие девицы с длинными ногами, пышной грудью, умеющие «ксерить» документы, заваривать кофе и качественно делать минет. И наплевать всем на интересы компании**! Главное удержаться на своем месте, при этом «курить бамбук»*** и получать жалование!
Компания (бизнес)** — тут подразумеваются под компаниями и бизнесом все сферы жизни, где требуется процесс управления. Ведь ни для кого не секрет, что органы государственной власти, государственные предприятия и даже чисто выборные органы давно превратились в предприятия семейно-кумовского бизнеса (прим. авт.).
Курить бамбук*** — жаргонное слово, означающее сознательное или вынужденное безделье, расслабление (прим. авт.).
Напрашивается вопрос: — «а откуда всё это взялось, откуда растут ноги, и в какую глубь уходят корни?». А всё очень просто – это результат «всеобщего высшего образования»! Дедушка Ленин**** по идее должен с гордостью перевернуться в гробу в своей московской «резиденции». Когда он делал Революцию – мечтал о всеобщей народной грамотности, то есть о том, что все должны уметь читать и писать (начальное образование называется). У Ленина полет фантазии был поистине безграничен, но даже он не мог нафантазировать такого, что любой человек сможет получать высшее образование. Сейчас оно недоступно разве что человеку с врождённой аномалией «полное отсутствие головного мозга».
Дедушка Ленин**** — Владимир Ильич Ульянов (Ленин) политический и государственный деятель мирового масштаба, основной вдохновитель и организатор Октябрьской революции 1917 года, создатель первого в мировой истории социалистического государства (прим. авт.).
Всё что раньше называлось «Институтом» теперь стало «Университетом», или «хотя бы Академией», а места старых институтов заняли институты новые: «Европейский институт… и …», «Современный институт…» и т.п. И если во времена Дедушки Ленина слово «Инженер» звучало гордо и зачастую служило весомой приставкой, употребляемой перед произнесением фамилии (господин инженер или инженер Гарин, например), то сейчас…
…Схвати на улице любого, достигшего возраста 25 лет отроду и задай ему вопрос об образовании и специальности. Ответ будет как правило: образование высшее, специальность юрист, экономист, бухгалтер… Вот такие «скороспелые» специалисты, получившие за деньги родителей высшее образование (при этом часто не знающие зачем им это нужно, не говоря уже о глубине познания предмета) определяют кадровую политику в государстве!
Сегодня выпускника пединститута, например в свои 23 года могут поставить руководить нефтяной компанией с штатом в 5 тыс. человек или машиностроительным заводом с многотысячным коллективом или департаментом администрации области. И это не потому, что он «молодой, но перспективный» человек, а потому, что — «кум/сват/брат/зять водителя/сын (дочь)» или того лучше — «дублёр жены»!
И тут сами собой напрашиваются аналогии… По сути дела вряд ли кто-то будет отрицать, что людей опытных, образованных и умудрённых жизненным опытом (не без исключений, конечно) можно отнести к числу интеллигенции. А аналогии напрашиваются в том, что в 1917 году – с приходом к власти большевиков, во главе с вождём Лениным, российской интеллигенции был нанесён смертельный удар. В 1917 году большевики (в большей своей массе – люди малообразованные) для управления страной и под лозунгом демократизации управления были вынуждены уничтожить «класс опытных управленцев», которыми они по своему опыту и умственным способностям просто не могли управлять.
Брошенный Лениным лозунг «Каждая кухарка должна научиться управлять государством» привел в сферу управления булгаковских «Шариковых», которые только и умели, что матерщинные песни под балалайку петь, гонять котов по подворотням и совращать своих секретарш. А это уже прямая аналогия с сегодняшними реалиями управления.
У людей прочитавших эти строки, может сложиться впечатление, что автор – ретроград, и питает, по меньшей мере, нелюбовь ко всему новому и молодому. Смею заверить – это не так. Автор питает нелюбовь к политике государства, схожей с большевистской политикой, начатой в 1917 году и продолжавшейся вплоть до смерти «вождя народов» Сталина***** в 1953 году – политике уничтожения всего опытного, прогрессивного и самостоятельного.
Иосиф Виссарионович Джугашвили (Сталин)***** политический, государственный, военный и партийный деятель международного коммунистического и рабочего движения, на протяжении 30 лет фактически единоличный руководитель Советского Союза.
А действия нынешней украинской власти ставят людей (особенно опытных, тех «кому за 40») перед фактом – взять и ответить на вопрос, поставленный в бессмертных стихах Уильяма Шекспира. А история знает множество примеров того, что ставало с властью, когда она ставила народ перед выбором «Быть или не быть»!
© И.Г.Проваторов 2011