Рубрика: МЛМ

Для тех, кто работал в сетевом маркетинге не секрет что залог успеха компании – большое количество вовлеченных в процесс людей. Причем не зависимо от сферы деятельности все компании грешат одним: нужно как можно больше привлечь людей на собеседование, а затем при помощи разработанных специалистами приёмов заставить вступить в «стройные ряды» МЛМ маркетологов. Причем все заверения, что это «бизнес без инвестиций» не правдивые.  «Вхождение в бизнес» обойдётся в $200-2000. Даже если новичок забежит на пятый день, его деньги благополучно поделят. Поэтому чтобы заманить новобранцев, все средства хороши. Ниже приведены тексты объявлений о приёме на работу, которые использовал я: Читать далее «Тексты объявлений для набора сотрудников в МЛМ»

Для заманивания в компанию сетевого маркетинга новых сотрудников используются все доступные способы: реклама по радио, телевидению, в газетах, интернете, расклейка объявлений и т.п.  Поскольку принцип работы любой сетевой компании одинаков – человек тем больше шансов имеет заработать деньги, чем больше наберёт в свою собственную структуру. Поэтому каждый сотрудник МЛМ компании даёт в своих рекламных объявления свой же контактный телефон, на который потом звонят соискатели. Разговор с соискателем должен быть коротким и лаконичным. Никаких ответов на вопросы соискателя. Главная задача не дать соискателю опомниться и пропустить его максимум за три дня по цепочке: первый телефонный разговор, — собеседование, — вступительная лекция. Если человек за это время «созреет» — отлично. Если нет, то и логика проста – нечего тратить на него время, других «лохов» полно (простите за грубость). Ниже пример первого телефонного разговора с соискателем, которым пользовался я: Читать далее «Первый телефонный разговор с соискателем в сетевой компании»

Новичок, впервые явившись в компанию сетевого маркетинга, первым делом попадает на собеседование с менеджером его «заарканившим». Менеджер, ведущий собеседование (по сути, интервьюер) должен построить собеседование так, чтобы у новобранца не было возможности задавать вопросы, а только отвечать, потому что главная задача – заманить новичка на вступительную лекцию. Во время собеседования менеджер с умным видом записывает ответы (как правило, на специальном бланке – опроснике): Читать далее «Собеседование с новобранцем МЛМ»

Квадрант денежного потока Роберта Кийосаки

Во всех сетевых компаниях, на презентациях и школах показывают квадрант денежного потока Роберта Кийосаки и объясняют, что сетевой маркетинг — это не работа, а бизнес. К сожалению, говорится об этом, как правило, лишь для того чтобы подчеркнуть достоинства сетевого маркетинга. При этом достаточно редко говорится о том, какие это накладывает ограничения. Читать далее «Сетевой маркетинг — не для Вас?»

Работа в сетевой компании может быть привлекательной для тех, кто нуждается в дополнительном заработке и располагает свободным временем, либо для тех, у кого есть возможность работать лишь по гибкому графику (студенты, молодые матери и пр.). Согласно результатам исследований, проведённых Ассоциацией прямых продаж (The Direct Selling Association, США), 90 % сбытовых агентов MLM-компаний заняты менее 30 часов в неделю, а 50 % — менее 10 часов в неделю. Читать далее «Привлекательность сетевого маркетинга»

Вы знаете, с какой миссией пришли в этот мир? Думаю, что над этим мало кто задумывается.

Люди в своей основной массе сосредоточены на том, чтобы свести концы с концами, и подумать о чем-то великом, у них просто нет времени. Даже люди, которые уже вырвались из так называемых «крысиных бегов», как правило, представления о своем предназначении тоже не имеют. Читать далее «МЛМ, — зачем искать миссию»

Так по-дурацки устроен мир, что подавляющему большинству людей приходится «пахать» всю свою «сознательную» жизнь. И в этом люди практически не отличаются от коней, которые пашут от рассвета до заката за охапку овса и ведро воды, а как занемогут — им одна дорога — в бойню, а затем в колбасный цех! Читать далее «Можно ли заработать на МЛМ»

Добрый день, уважаемые Дамы и Господа! Меня зовут Проваторов Игорь Германович.

У меня к вам большая просьба — выключить мобильные телефоны. Вторая просьба – по возможности записывать информацию. Независимо от того – будете Вы в дальнейшем сотрудничать с нашей компанией или нет – Вам это в жизни пригодится. Если у вас возникнут вопросы – тоже запишите их, пожалуйста. В конце последнего занятия будет брифинг, на котором Вы получите ответы на все свои вопросы. Можете задать вопросы руководителям, которые проводили с Вами собеседование. Читать далее «Вступительная лекция для рекрутов сетевой компании»

Источники рекрутов:

РЕКРУТИРОВАНИЕ – ключ построения нашего бизнеса. Это накопительный процесс, он требует времени.

Только количество переходит в качество.

Наша работа по построению команды начинается с набора людей. Люди, которых мы приглашаем – это, как правило, Ваши будущие партнеры по бизнесу, и, в конечном итоге, Ваши друзья. Исходя, из этих соображений, давайте посмотрим на тех, кто нас окружает под другим углом. Кого же Вы приглашаете в свой бизнес? Читать далее «Инструкция по рекрутированию в сетевой маркетинг»

Рассматриваемые вопросы:

1. Знакомство
2. График работы офиса
3. Расписание школ (начало, конец)
4. Дисциплина
5. Дежурство
6. Внешний вид
7. Инструменты бизнеса
8. Наставническая ветка и непересечение

Цель школы  —  знакомство с новыми сотрудниками. Знакомство с коллективом, с правилами работы в офисе, перспективами, новостями, событиями, которые происходят в компании.  Читать далее «Правила внутреннего распорядка сетевой компании»