Скачать документ в формате Word
1. Общие положения
1.1.Генеральный директор «Компании» руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью «Компании» в пределах полномочий, предоставленных ему нормативно-правовыми актами государства, Уставом «Компании», внутренними нормативными документами «Компании», трудовым договором и настоящей Должностной инструкцией, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества «Компании», а также финансово-хозяйственные результаты её деятельности.
1.2. Генеральный директор «Компании» относится к категории руководителей, назначается и освобождается от занимаемой должности общим собранием учредителей «Компании».
1.3. Генеральный директор «Компании» подчиняется непосредственно общему собранию учредителей «Компании».
1.4. Генеральному директору «Компании» непосредственно подчиняются: исполнительный директор, заместитель генерального директора по развитию, внутренний аудитор, юрист, главный бухгалтер, заместитель генерального директора по ТБ и ОТ, руководители структурных подразделений (отделов, филиалов).
1.5. На время отсутствия Генерального директора «Компании» его должностные обязанности выполняет назначаемый приказом работник «Компании», относящийся к категории руководителей, который несет ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.
1.6. Генеральному директору «Компании» устанавливается ненормированный рабочий день.
1.7. В своей работе Генеральный директор «Компании» руководствуется:
• Требованиями действующего законодательства;
• Уставом «Компании»;
• Правилами ведения реестров владельцев именных ценных бумаг и другими внутренними нормативными документами «Компании»;
• Требованиями общего собрания учредителей «Компании»;
• Настоящей Должностной инструкцией.
2. Функции генерального директора
На Генерального директора «Компании» возложены следующие функции:
• Осуществление руководства финансовой и хозяйственной деятельностью «Компании» в соответствии с Уставом «Компании».
• Обеспечение соблюдения законности в деятельности «Компании».
• Составление стратегических и текущих планов «Компании».
• Выполнение поручений общего собрания учредителей «Компании».
• Организация работы «Компании» и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений Общества.
3. Обязанности генерального директора
К непосредственным обязанностям Генерального директора «Компании» относится выполнение следующих работ и подписание соответствующих документов:
• Осуществление руководства финансовой и хозяйственной (профессиональной) деятельностью «Компании», обеспечение выполнения «Компанией» возложенных на неё задач, своевременного и единообразного выполнения нормативных актов законодательства, Правил ведения реестра владельцев ценных бумаг, Правил внутреннего документооборота и контроля «Компании», внутренних нормативных документов «Компании».
• Обеспечение соблюдения законности в деятельности «Компании» и осуществлении ей хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств финансового управления и функционирования, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности «Компании».
• Обеспечение выполнения всех лицензионных требований при осуществлении деятельности «Компании» в соответствии с законодательством, организация подготовки соответствующих документов и осуществление всех необходимых действий для получения (продления) лицензий на осуществление уставной деятельности «Компании».
• Организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений, направление их деятельности на развитие и совершенствование производимых работ и услуг с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышения эффективности работы «Компании», увеличения прибыли, качества и конкурентоспособности оказываемых услуг в соответствии с международными стандартами в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка.
• Обеспечение выполнения «Компанией» всех обязательств перед государственным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банков, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.
• Организация производственно-хозяйственной деятельности «Компании» на основе широкого использования новейшей техники и технологии, организация разработки и внедрения новейших прогрессивных технологий осуществления работ «Компанией», прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества работ (услуг), экономической эффективности производства работ и услуг), рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.
• Организация обеспечения «Компании» всеми необходимыми материально-техническими условиями деятельности.
• Защита имущественных интересов «Компании» в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.
• Обеспечение сохранности материальных ценностей, принадлежащих «Компании».
• Принятие мер по обеспечению «Компании» квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда.
• Разработка и утверждение штатного расписания «Компании», организация разработки и утверждение Должностных инструкций для сотрудников «Компании», организация и осуществление подбора, найма и увольнения сотрудников «Компании» в соответствии с Должностными Инструкциями, утвержденными «Компанией», проведение аттестаций, организация обучения подчиненных сотрудников филиалов и структурных подразделений.
• Обеспечение правильного сочетания экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.
• Решение вопросов, касающихся финансово-экономической и хозяйственной деятельности организации, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручение ведения отдельных направлений деятельности другим должностным лицам, находящимся в его непосредственном подчинении.
• Обеспечение и контроль выполнения решений общего собрания учредителей, предоставление сведений, отчетности о деятельности «Компании» и объяснений по вопросам руководства деятельностью «Компании» общему собранию учредителей.
• Организация и контроль работ по ведению реестров акционеров, осуществлению сохранности документов и информации, по ведению архивного дела в «Компании».
• Организация и контроль направления отчетности по профессиональной деятельности «Компании» в проверяющие государственные органы.
• Организация и контроль выполнения требований и предписаний проверяющих государственных органов.
• Организация и контроль составления и направления запросов, касающихся деятельности по ведению реестров, в государственные и другие регулирующие органы.
• Организация ведения бухгалтерского учета, всех форм отчетности, делопроизводства и архива «Компании», обеспечение ведения надлежащего учета и составления предусмотренной действующим законодательством отчетности.
• Обеспечение своевременного представления бухгалтерской и иной отчетности установленной решениями общего собрания учредителей «Компании».
• Обеспечение по требованию уполномоченных государственных органов и иных организаций предоставления сведений и отчетности о деятельности «Компании» в установленном законодательством и внутренними документами «Компании» порядке.
• Организация всех необходимых работ по осуществлению внутреннего контроля в «Компании», оказание содействия Внутреннему аудитору «Компании» в выполнении им своих должностных обязанностей.
• Осуществление контроля над безопасностью и защитой информации в системе ведения реестров «Компании».
• Соблюдение служебной тайны в отношении полученной информации, обеспечение применительно к условиям работы «Компании» разработки, соблюдения мер и создания условий, препятствующих утечкам конфиденциальной информации, незамедлительное уведомление Общего собрания учредителей обо всех случаях шантажа, угроз и попыток их применения, вне зависимости от характера требований, а также попыток получения кем-либо сведений, касающихся деятельности «Компании».
• Организация устранения выявленных нарушений законодательства, нормативных правовых актов, внутренних нормативных документов и процедур «Компании», а также причин и условий, способствовавших совершению нарушения.
• Организация и контроль выполнения подчиненными сотрудниками своих Должностных инструкций, требований законодательства и внутренних нормативных документов «Компании», организация работы «Компании» по устранению нарушений и недостатков в деятельности подчиненных сотрудников.
• Повышение своего профессионального уровня.
• Выполнение надлежащим образом функций, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией.
• Выполнение иных исполнительно-распорядительных обязанности по вопросам оперативно-хозяйственной деятельности «Компании» в соответствии с действующим законодательством, Уставом «Компании».
4. Права генерального директора «Компании»
Генеральный директор «Компании» имеет право:
• Составлять и подписывать документы, относящиеся к уровню его компетенции.
• Представлять интересы «Компании» без доверенности в учреждениях, организациях, государственных органах власти и управления.
• Заключать и расторгать от имени «Компании» любые виды договоров, в том числе трудовые.
• Открывать все виды счетов «Компании» в банках.
• Утверждать и подписывать Должностные инструкций подчиненных сотрудников, приказы, распоряжения, давать в пределах своей компетенции указания, обязательные для исполнения подчиненными сотрудниками.
• Утверждать Правила трудового распорядка дня и другие внутренние документы «Компании», относящиеся к его компетенции.
• Распоряжаться имуществом и денежными средствами «Компании».
• Выдавать доверенности.
• Утверждать штатное расписание «Компании».
• Принимать на работу и увольнять сотрудников «Компании».
• Поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности сотрудников «Компании».
• В соответствии с законодательством определять систему, формы и размер оплаты труда и материального поощрения сотрудников «Компании».
• Выносить вопросы, связанные с его деятельностью и выходящие за пределы его компетенции, на рассмотрение общего собрания учредителей «Компании» в порядке, определяемом законодательством и Уставом «Компании».
• Получать необходимые разъяснения у подчиненных сотрудников «Компании».
• Принимать решения в пределах своей компетенции.
5. Ответственность генерального директора «Компании»
Генеральный директор «Компании» несет предусмотренную законодательством ответственность:
• За некачественное и несвоевременное выполнение обязанностей и неисполнение прав, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией.
• За убытки, причиненные «Компании» его виновными действиями (бездействием) в процессе исполнения им функций и обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией.
• За разглашение информации, содержащей служебную тайну.
• За невыполнение Должностных инструкций подчиненными сотрудниками, за несоблюдение ими Правил внутреннего трудового распорядка, Правил техники безопасности, охраны труда, противопожарной защиты и других внутренних нормативных документов «Компании».
6. Квалификационные требования к генеральному директору «Компании»
6.1.На должность Генерального директора «Компании» принимается дееспособное физическое лицо, удовлетворяющее следующим квалификационным требованиям. Генеральный директор:
• Должен иметь высшее образование.
• Должен иметь стаж профильной работы не менее 5-ти лет.
• Должен иметь опыт работы с персональным компьютером, программными продуктами.
6.2.Генеральный директор «Компании» должен владеть вопросами:
• законодательных и нормативных актов, регламентирующих производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность «Компании»;
• гражданского законодательства;
• налогового законодательства;
• экологического законодательства;
• действующего законодательства о ценных бумагах;
• устройства и функционирования акционерного общества;
• трудового законодательства;
• конъюнктуры рынка;
• профиля, специализации и структуры «Компании»;
• культуры труда и служебной этики;
• охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.