Правила внутреннего трудового распорядка

Документированная процедура ДП-17-2000

Открыть в формате Word ДП-17-2000 Правила внутреннего трудового распорядка

1. Назначение

1.1. Настоящая Документированная процедура «Правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту Правила) определяют внутренний трудовой распорядок в ООО «Компания» (далее по тексту Компания), порядок приема на работу и увольнения работников, основные обязанности работников и администрации, режим рабочего времени, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

2. Область применения

2.1. Настоящие правила распространяются на всех без исключения работников Компании, вступивших с Компанией в трудовые отношения, не зависимо от форм оформления трудовых отношений.

3. Нормативные ссылки

3.1. Настоящие Правила составлены в соответствии с Кодексом Законов о Труде Украины.

4. Прием на работу

4.1. Прием на работу в Компанию производится на основании заключенного трудового договора.

4.2. При приеме на работу в Компанию администрация обязана потребовать от поступающего на работу, а поступающий на работу обязан предоставить:

Паспорт;
Трудовую книжку, оформленную в установленном порядке;
Диплом или иной документ о полученном образовании или документ, подтверждающий специальность или квалификацию (для специалистов);
Идентификационный код;
Справку о медицинском освидетельствовании (при приеме на должности, требующие медицинского освидетельствования).

4.3. Прием на работу без указанных документов не производится.

4.4. Прием на работу оформляется приказом по Компании, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

4.5. При приеме на работу на рабочие специальности работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью один месяц. При приеме на инженерно – технические должности устанавливается испытательный срок от одного до шести месяцев.

4.6. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация Компании обязана:

Ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;
Ознакомить с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка;
Провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих коммерческую тайну Компании, ответственность за ее разглашение;
Ознакомить с Должностными инструкциями.

4.7. Работник обязан расписаться в том, что он ознакомлен и проинструктирован в соответствии с пунктом 4.6. настоящих Правил.

4.8. Более полно порядок приема на работы регламентируется в Документированной процедуре (далее по тексту ДП) ДП-18-2000 «Порядок оформления документов при приеме и увольнении персонала».

5. Прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Украины.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию в письменной форме за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Другой порядок прекращения трудового договора может быть оговорен в письменных договорах по наему на работу руководителей Компании.

Прекращение трудового договора оформляется приказом по Компании.

5.5. По соглашению между работником и администрацией Компании трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

5.6. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками КЗОТ Украины и со ссылкой на соответствующие статьи, пункты КЗОТ Украины.

5.7. Днем увольнения считается последний день работы

5.8. Более полно порядок увольнения с работы регламентируется в Документированной процедуре (далее по тексту ДП) ДП-18-2000 «Порядок оформления документов при приеме и увольнении персонала».

6. Основные обязанности работников

6.1. Работники Компании должны:

Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
Качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения;
Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране;
Содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в своем подразделении и на территории Компании;
Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
Бережно относиться к имуществу Компании и других работников;
Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную, технологическую и иную), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

6.2. Круг обязанностей, которые должен выполнять работник определяется Должностной инструкцией и Положением о подразделении, в котором он работает.

7. Основные обязанности администрации

7.1. Компания должна:

Соблюдать трудовое законодательство;
Предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;
Обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
Обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.

7.2. Компания стремится к созданию работоспособного высокопрофессионального коллектива, развитию корпоративных отношений внутри предприятия, повышению заинтересованности среди работников в развитии и укреплении деятельности Компании.

8. Рабочее время и время отдыха

8.1. В соответствии с действующим законодательством в Компании устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье.

8.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

8.3. График работы, определяющий начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня, устанавливается для работников Компании с учетом производственной деятельности, особенностей производства и утверждается приказом по Компании.

8.4. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно перед праздничным днем, уменьшается на один час.

8.5. Работа в Компании не производится в праздничные дни, установленные трудовым законодательством.

8.6. При совпадении выходного и праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

8.7. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией Компании с учетом производственной необходимости и пожеланий работников и фиксируется в «Графике отпусков», который составляется Отделом кадров на очередной календарный год. График отпусков согласовывается, утверждается Руководителем Компании до 20 декабря года, предшествующего году на который составляется График. С графиком ознакамливаются все работники Компании.

8.8. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников согласно действующему законодательству устанавливается не менее 24 календарных дней.

8.9. Компания может предоставлять работникам дополнительный оплачиваемый отпуск за особые условия труда.

8.10. По согласованию с администрацией Компании работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в количестве не более 15 дней в году.

9. Поощрения

9.1.За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников:

Объявление благодарности;
Занесение на Доску почета Компании и в Книгу почета Компании;
Выдача премии.

9.2. Поощрения могут производится:

Премии по итогам работы за месяц (в соответствии с ДП-59-2007 «Положение о премировании по результатам работы за месяц»);
Премии по итогам работы за год (в соответствии с ДП-60-2007 «Положение о премировании по итогам работы за год»);
Одноразовые премии и не материальные поощрения (в соответствии с ДП-61-2007 «Положение о поощрении за достижение высоких показателей в работе»).

Поощрения объявляются приказом по Компании, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника (за исключения премирования по результатам работы за месяц).

10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

10.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

10.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

Выговор;
Увольнение по соответствующим основаниям.

10.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание или за серьезное одноразовое нарушение, к которым относятся кража, прогул, нахождение на территории предприятия в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

10.4. Дисциплинарные взыскания применяются Руководителем Компании

10.5. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

10.6. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

10.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

10.8. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

10.9. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

10.10. Приказ Руководителя Компании о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

10.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

10.12. Руководитель Компании до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, или ходатайству его непосредственного руководителя.

10.13. За невыполнение или не надлежащее выполнение работником своих трудовых обязанностей ему также может быть отказано в премировании по результатом работы за год и в премировании по результатам работы за месяц.

10.14. Отказ в премировании дисциплинарным взысканием не считается.