Город Полтава

Источники рекрутов:

РЕКРУТИРОВАНИЕ – ключ построения нашего бизнеса. Это накопительный процесс, он требует времени.

Только количество переходит в качество.

Наша работа по построению команды начинается с набора людей. Люди, которых мы приглашаем – это, как правило, Ваши будущие партнеры по бизнесу, и, в конечном итоге, Ваши друзья. Исходя, из этих соображений, давайте посмотрим на тех, кто нас окружает под другим углом. Кого же Вы приглашаете в свой бизнес? Читать далее «Инструкция по рекрутированию в сетевой маркетинг»

Рассматриваемые вопросы:

1. Знакомство
2. График работы офиса
3. Расписание школ (начало, конец)
4. Дисциплина
5. Дежурство
6. Внешний вид
7. Инструменты бизнеса
8. Наставническая ветка и непересечение

Цель школы  —  знакомство с новыми сотрудниками. Знакомство с коллективом, с правилами работы в офисе, перспективами, новостями, событиями, которые происходят в компании.  Читать далее «Правила внутреннего распорядка сетевой компании»

ЦЕЛЬ: СТАТЬ КЛЮЧЕВЫМ ЧЕЛОВЕКОМ И СОЗДАТЬ ГРУППУ

             ЕДИНОМЫШЛЕННИКОВ.

План: 1.  Зачем нужно стать ключевым человеком (КЧ).

2. Параметры КЧ. И его действия.
3. Основы построения структуры.
4. Зачем нужно стать ключевым человеком.

КЧ – это первый шаг Вашего профессионального роста. Это основа наших организаций. Это командный игрок. Это начинающий лидер. Каждый Д ждет к себе особого отношения со стороны наставника, но у наставника кроме Вас есть и другие Д..  КЧ не ждет, что на него обратят внимание, он делает все необходимые действия, чтобы его заметили.  КЧ не тот, кого выбирает наставник, а тот, кто быстро делает и много не говорит, долго не думает. Самое лучшее правило, которое действует в сетевой индустрии «ВОЗЬМИ И СДЕЛАЙ»! Читать далее «Быстрый старт в сетевом маркетинге»

 ЛЮДИ, ВРЕМЕННО НЕ РАБОТАЮЩИЕ

Особенности: Страх неудачи, критики. Боязнь инвестиций времени и денег. Неуверенность в себе.

Важные моменты общения: 1. Выявить потребности и сформулировать мечту.

2. Гарантировать постоянную информационную и моральную поддержку.
3. Возможность обучения и перспективу роста.

Читать далее «Психология вступающего в МЛМ»